Процесс подбора персонала

На заводе большое внимание уделяется кадровой политике, целью которой является эффективное управление персоналом, его развитие, создание профессионального и сплоченного коллектива, объединенного общими корпоративными ценностями.

ТОО «Шымкентская химическая компания» внедрил систему, которая обеспечивает внутреннюю справедливость оплаты, предоставляя четкие инструкции по ее администрированию в рамках структуры заработных плат. Распределение должностей в грейдах определяется характером выполняемой работы, сложностью труда, уровнем ответственности и т. д.

Социальный пакет нашей компаний направлен в стремлении достичь установленных производственных целей, повысить производительность и укрепить командную работу.

Кадровая политика направлена на укрепление и сохранение кадрового потенциала компании, построении эффективной системы мотивации и создание условий для полноценного развития персонала. Её целью является создание условий для принятия справедливых и правильных решений в проведении внутреннего и внешнего отбора.

Мы ценим в своих сотрудниках стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность, придавая важное значение поощрению труда по степени эффективности.

Уважаемые соискатели, заполните короткую форму и отправьте свое резюме. Мы обязательно свяжемся с Вами.

1

Подача заявок и резюме

2

Отбор заявок и резюме

3

Рассмотрение руководителем

4

Прохождение тестирования

5

Прохождение комиссии

6

Отбор кандидата

Отправить резюме

Наши

контакты

Адрес:

Р. Казахстан, г. Шымкент, Енбекшинский район квартал 264, здание 575

Телефоны:

+7 (7252) 92-18-75

Создание сайтов Алматы — megagroup.kz